¿Por qué se cobra más en la paga extra?

Al haber cotizado ya por el mes corriente, cuando llega la paga extra (suele abonarse días después o incluso a mediados de mes) el importe de la paga extra es mayor al no tener esas cotizaciones que ya se han realizado a lo largo del año.

¿Cuánto se cobra de más en la paga extra?

En el convenio colectivo se fija la cuantía de las pagas extras. Esta cuantía no puede ser inferior a 30 días del salario base, por lo que el trabajador recibe el doble de mensualidad ordinaria en el mes de junio/julio y de nuevo en Navidad. La paga extra tampoco puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

¿Por qué se cobra menos en la paga extra?

El motivo de esta diferencia suele ser simple: muchas nóminas mensuales incluyen pluses que complementan el salario pero que no se tienen en cuenta a la hora de calcular el importe de las pagas extraordinarias, compuestas por el salario base mensual.

¿Cómo se calcula la paga extraordinaria?

Para calcular la paga extra, se multiplica el salario por los días trabajados y se divide el resultado entre los días del periodo de paga extra, que generalmente es de 180 días. El trabajador debe haber trabajado al menos seis meses para recibir la paga extra completa.

¿Que se suma en la paga extra?

Es decir, las pagas extras son una remuneración adicional que se abona a los trabajadores en España, generalmente en dos ocasiones al año, en junio y diciembre. Su importe es equivalente a la suma de la base salarial del trabajador, más los complementos salariales que le correspondan.

¿Qué es la paga extra de verano y cuándo se cobra?

¿Cómo se calcula la paga extra de una nómina?

El cálculo del prorrateo de las dos pagas extraordinarias es muy sencillo. Lo único que hay que hacer es sumar al salario de cada mes la doceava parte de cada una de las dos pagas extra. Siguiendo con el ejemplo anterior: 1.080/12= 90€; por lo que cada mes cobrará: 1.080 € + 90 € + 90 €= 1.260 €.

¿Que se descuenta de la paga extra?

Pese a no cotizar, sí se aplica retención del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF). Al recibir esta cantidad de dinero extra, al empleado solo se le descuenta el IRPF, puesto que las aportaciones a la Seguridad Social ya habrán sido abonadas.

¿Cómo se paga la paga extraordinaria?

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano 2024?

Fecha de la paga extra de verano

Esto significa que el día exacto depende de cada empresa, ya que la fecha en que pagan las mensualidades puede variar un poco. De todos modos, generalmente esto suele ocurrir entre el 30 de junio y el 5 de julio, aunque algunas empresas lo hacen un poco antes o después.

¿Cuándo se cobra la paga extra entera?

Esto quiere decir que sólo se cobrará la paga extra completa si se han trabajado 6 meses completos. En caso contrario, la cantidad será proporcional. Además, por lo general, esas pagas extra son siempre algo más elevadas que las nóminas ordinarias.

¿Por qué la paga extra es más alta?

Al haber cotizado ya por el mes corriente, cuando llega la paga extra (suele abonarse días después o incluso a mediados de mes) el importe de la paga extra es mayor al no tener esas cotizaciones que ya se han realizado a lo largo del año.

¿Cuándo se cobra el 100% de la paga extra?

Desde el primer día de trabajo efectivo, se tiene derecho a las pagas extra proporcionales al tiempo de ocupación. Por su parte, cuando el periodo trabajado coincide con el año completo, el importe de la paga será del 100 %.

¿Cómo tributa paga extra?

Pese a que las pagas extra no cotizan por sí mismas, sí se les aplica retención en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). De esta forma, cuando el trabajador recibe una paga extra, solo tendrá que descontarle el IRPF, ya que las aportaciones a la Seguridad Social son abonadas previamente.

¿Cómo calcular mi paga extra de verano?

La fórmula para calcularlo es simple: hay que multiplicar el valor de la paga por los días trabajados y dividir el resultado entre los días del periodo de paga extra. Al haber dos pagas extra, el tiempo de cómputo es de 180 días.

¿Cuánto te quitan de la paga extra por baja?

Con respecto a la cuantía, al igual que si se tratase de un ingreso ordinario, en situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral se percibe el 60% de la base reguladora si el enfermo se encuentra entre el día 4 y el día 15 (que corresponde con el período en el que paga la empresa hasta) ...

¿Qué significa PP extras en la nómina?

Lo que llamamos pagas extras prorrateadas. En otras palabras, el trabajador que reciba las pagas extras prorrateadas cobrará un monto mensual mayor en comparación con aquel que reciba las pagas extras de forma completa en meses específicos, a excepción de los meses en los que se reciben las pagas extras.

¿Cuánto debe ser la paga extra?

La paga extra suele ser equivalente al salario base. Un hecho que debe estar reflejado en el convenio, ya que también se puede acordar la recepción de un plus. También es necesario indicar la pauta de la cuantía y tener en cuenta que, como mínimo, deben de ser de 30 días del salario base.

¿Cómo se calcula la paga extra ejemplo?

El cálculo de la paga extra se realiza multiplicando la paga por los días trabajados y luego dividiendo el resultado entre los días del periodo. El periodo de paga extra será de 180 días para poder cumplir con las dos pagas anuales obligatorias.

¿Cuántas pagas son obligatorias en España?

Lo establecido legalmente, es que debe de haber dos pagas extraordinarias al año. Pero esto no significa que pueda haber convenios colectivos que mejoren estas condiciones y establezcan más de dos pagas extras, por lo que sí es posible recibir más de dos pagas extraordinarias.

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano de 2024?

En concreto, los trabajadores que cobren paga extra de verano ingresarán esta durante el mes de junio de 2024. Esta paga extra de verano se suele ingresar en la primera quincena del mes, una fecha que suele variar dependiendo de la empresa.

¿Qué meses son la paga extraordinaria?

"El artículo 31 del ET establece que el abono de las pagas extraordinarias se realizará, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Ese mes suele ser junio o julio.

¿Cómo se calcula una paga extra semestral?

Si su convenio establece que el devengo de las extras es semestral, la paga extra de verano se devenga de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Por tanto, divida la cuantía entre los días naturales del semestre y multiplique dicho importe por los días en alta.

¿Cómo saber si tienes paga extra?

Para saber si una persona está a 14 pagas, se pueden mirar las cotizaciones de la nómina, ya que aparecerá completada la casilla de cotización pagas extra.

¿Cuándo se cobran las tres pagas extras?

Los salarios se abonarán por la empresa entre los días 1 y 3 de cada mes o el anterior a este último si fuera festivo.

¿Qué pasa si no me pagan la paga extra?

Si una empresa no abona la paga extra o lo hace incorrectamente, la persona trabajadora podrá iniciar una reclamación. Tendrá el plazo de 1 año para reclamarla presentando reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y posterior vía judicial.