¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar de la nómina?

La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo.

¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar por nómina a un trabajador?

En síntesis, la ley 1527 de 2012 sobre libranza modificó los límites establecidos en el código para esta clase de descuentos. Ahora el máximo permitido es el cincuenta por ciento (50%) de cualquier tipo de salario, incluso del salario mínimo.

¿Qué descuentos son permitidos en el pago del salario colombiano?

El empleador tiene permitido realizar los siguientes descuentos al salario del trabajador: - Establecidos por la ley (de carácter legal): - Descuentos y retenciones por cuotas sindicales, cooperativas y cajas de ahorro. - Aportes destinado a seguridad social obligatoria.

¿Qué se le puede descontar a un trabajador?

A los trabajadores se les pueden hacer deducciones y retenciones sobre su salario solo en unos casos específicos, como son aportes a seguridad social, alimentos, cuotas sindicales, cuotas de cooperativas y descuentos o deducciones por orden judicial, como es el caso de los embargos y descuentos autorizados por el ...

¿Cuánto te retienen de la nómina?

De 0 € hasta 12.450 euros: 19% De 12.451 euros hasta 20.200 euros: 24% De 20.201 euros hasta 35.200 euros: 30% De 35.201 euros hasta 60.000 euros: 37%

Embargo de salario, porcentaje máximo de descuento en nómina por deuda bancaria

¿Qué pasa si me retienen mucho en la nómina?

Retenciones mal practicadas en exceso

Si el retenedor o empresa retiene más de lo debido, será el trabajador (el retenido) el que salga perdiendo. La mejor solución es esperar a hacer la declaración de la renta para que Hacienda te devuelva el exceso retenido, pudiendo tardar más de un año.

¿Qué pasa si me retienen mi nómina?

Lo que sucederá es que el banco donde te depositan la nómina retendrá la parte de la deuda y el resto de tu dinero se transferirá a la cuenta del banco que tú elijas para cambiar tu nómina.

¿Que no se le puede descontar al trabajador?

El empleador tiene prohibido realizar los siguientes descuentos: - Deducciones sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial. - Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.

¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por faltar un día?

No, legalmente no es posible realizar descuentos por no llegar a tiempo al trabajo. La Ley Federal del Trabajo señala en su artículo 110 que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos salvo en ciertos casos, en lo que no se incluye a los retardos.

¿Cuáles son los descuentos legales?

Los descuentos legales se definen como aquellos que el empleador debe realizar al colaborador, a la hora de pagar sus remuneraciones, para así cumplir con sus obligaciones sociales (previsión, salud, cesantía) y tributaria (impuesto).

¿Qué descuentos son prohibidos en el pago del salario por las leyes colombianas?

2. El empleador tiene prohibido realizar los siguientes descuentos: - Deducciones sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial. - Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo.

¿Qué pagos se consideran salario y cuáles no?

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de ...

¿Qué pasa si rompes algo en el trabajo?

El correcto uso permite que el empleado siga desarrollando bien sus funciones y que no tenga inconvenientes con su empleador. Cualquier tipo de daño o falta de las herramientas de trabajo no supone un descuento del salario del empleado. De hecho, esto está prohibido.

¿Qué es libranza y cómo se calcula?

La libranza es una modalidad de crédito financiero con la que el trabajador autoriza al pagador de la empresa en la que labora para que descuente de su salario en nómina, ya sea quincenal o mensualmente, el valor de la cuota y así se pague directamente a la entidad financiera.

¿Qué pasa si tengo un crédito de libranza y me retiro de la empresa?

¿Y si me retiro de la empresa? En este caso el empleador procederá a realizar el descuento del valor adeudado a la entidad financiera del valor generado como liquidación del contrato de trabajo.

¿Qué es el descuento por libranza?

El Crédito de Libranza es un mecanismo de recaudo de cartera, en donde el deudor autoriza a su empleador o entidad pagadora para que realice un descuento de su salario o pensión, con el objetivo de que esos recursos sean destinados al pago de las cuotas del crédito adquirido con la entidad financiera.

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

En el caso de faltar al trabajo más y sin avisar, el jefe podrá despedir al trabajador si falta al trabajo sin justificación dos días seguidos. Son días corridos y laborales.

¿Qué pasa si llego 10 minutos tarde al trabajo?

La gravedad de las llegadas tardes puede ser causa de despido sin derecho a indemnización. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores así lo establece: 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

¿Qué pasa si me descuentan injustificadamente?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Qué pasa si se falta al trabajo un día?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Quién paga los errores en el trabajo?

Es evidente que en cualquiera de los casos indicados, o similares, el empleado debe asumir la responsabilidad civil derivada del perjuicio que cause. No obstante, probablemente la empresa también tendrá que aceptar los errores de sus trabajadores. Se trata de responsabilidad extracontractual por hecho ajeno.

¿Qué pasa si la empresa se equivoca a mí favor?

Si concurriera el enriquecimiento injusto, el trabajador tendrá la obligación civil de devolver lo indebidamente cobrado. Pero más allá de esto, si ha vulnerado su obligación laboral de fidelidad y buena fe, la empresa podrá despedirlo por motivos disciplinarios, ex art. 54.2. d) del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuánto tiempo se puede retrasar el pago de la nómina?

Como norma general, el retraso en el pago no puede superar los tres días hábiles. Es decir, si la empresa ha elegido pagar el día 1 de cada mes, tiene como máximo hasta el día 4 del mes para abonarla.

¿Qué puedo hacer para que el banco no me quite el dinero de mi nómina?

¿Qué pasa si solo dejo de ir a trabajar sin renunciar?

Un trabajador puede tener un motivo o varios para dejar un trabajo sin notificarlo, lo que traerá las siguientes consecuencias: · No tendrás derecho al pago por renuncia y si llegas a acordar un finiquito, será menor.